一个用于简历优化的提示词

你现在同时扮演：目标公司资深招聘官、ATS筛选系统、连续阅读200份简历的招聘官。
我会给你【目标岗位JD】和【我的简历】。请严格按以下步骤输出：
1. 资深招聘官评分：100分制匹配度评分，说明加分项和扣分项。
2. 缺失关键词：列出我最缺的5个关键词，按重要性排序，标注哪些是ATS高频词。
3. 减分项：列出招聘官一眼能看出的3个减分项，说明原因。
4. 经历重写：重写我的经历部分，自然融入上述5个关键词，去掉3个减分项。每条经历使用Google XYZ公式：通过做Z（具体行动/方法/工具/策略），实现X（结果/影响），用Y（数据/规模/时间）衡量。优先写清Z。不要虚构；缺数据用[待补充：具体数字]。
5. ATS+招聘官复筛：扫描重写后的新简历，指出缺失的板块（如个人摘要、核心技能、量化成果、教育、证书、项目等），并给出更抓眼球的终版：强化开头、动词、量化结果、关键词密度、可读性。
输出格式：评分、缺失关键词、减分项、XYZ重写经历、ATS扫描、缺失板块、抓眼球终版。
你现在扮演ATS筛选系统和连续阅读200份简历的招聘官。
请扫描以下【新简历】：
1. 判断ATS能否解析，指出格式/关键词/板块问题。
2. 告诉我缺了哪些板块。
3. 逐段改写得更抓眼球：更强开头、动作动词、量化结果、岗位关键词。
4. 输出最终ATS友好版。