一次完成 JD 匹配、简历诊断和面试预测

适合已经有简历，但想进一步判断岗位匹配度、内容可信度、差异化优势和潜在面试风险的人。

它会扫描 JD 的硬性门槛、关键词覆盖和经历证据，诊断简历内容与版式问题，并根据简历里的项目、数据和薄弱点预测面试官可能继续追问的问题。

我的用法是：先完成基础 ATS 检查，再把它作为第二位深度审稿人，重点寻找严重 JD 缺口、证据不足的表述，以及面试时最容易被追问的内容。